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58.☆.2. 23
작성자 : 천재
작성일자 : 2024-04-25 16:22:39 조회 : 17
본 연구의 결과는 의료기관, 특히 간호 인력의 정책 수립 및 일반 행정에 기여합니다. 앞에서부터 병원과 협력하는 간호사의 급여 인상에 대한 시급한 검토가 필요하다. 이를 통해 최고의 간호사의 서비스가 유지되고 급여 문제가 직업 만족도의 요인이 되지 않을 것입니다. 병원 경영진은 경력 발전 및 급여 업그레이드를 위한 프로세스와 절차도 조사해야 합니다. 대부분의 응답자, 특히 조산사와 학위 소지자는 병원 간호 인력의 급여 인상률에 매우 불만족스러워했습니다. 연구의 한계 이 연구는 온도 의과대학 간호사에 초점을 맞추고 있기 때문에 연구에서 얻은 결과와 결론을 다른 모집단에 일반화하는 것은 오해의 소지가 있을 수 있습니다. 그러나 본 연구의 결과는 유사한 환경에서의 연구에 대한 배경가설로 작용할 수 있다. 구글백링크 정책적 시사점 병원의 관리자와 경영진은 근무 시간과 관련된 문제를 조사해야 합니다. 업무에 필요한 시간 이상을 소비한 자에 대해서는 추가수당을 지급할 수 있다. 병원 서비스에 참여하는 사람들의 업무와 책임을 줄이기 위해서는 더 많은 간호사가 필요합니다. 병원의 간호 서비스에 영향을 미치는 관리 및 행정적 결정을 내릴 때 간호 자격이나 서비스 경력에 관계없이 모든 간호사의 의견을 얻어야 합니다. 이를 통해 소속감과 의무에 대한 헌신이 향상될 것입니다. 병원과 협력하는 의사는 특히 자격이 낮은 사람들과 관련하여 병원 급여에 포함된 간호 인력에 대해 더 많은 존경심을 나타내도록 권장되어야 합니다.
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